jueves, 28 de marzo de 2019

OFERTA DE EMPLEO


OFERTA DE EMPLEO:
Fontaneros/as para Holanda (Oferta 10542)
Se buscan fontaneros/as para empresa ubicada en Holanda
Funciones: trabajos de fontanería, climatización y gas    

Requisitos:
·         Experiencia mínima en puesto similar 36 Meses
·         Carnet de conducir B
·         Nacionalidad europea
·         Se valora conocimientos de Inglés  y/o Alemán.

Se ofrece:
·         Contrato por obra o servicio
·         Viaje y Estancia en Holanda por cuenta de la empresa
·         Jornada completa
·         Salario 1800€ netos mensuales

Si estás interesado/a dirígete a tu agencia de zona de la Agencia Para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid indicando tu interés en la oferta de empleo cuyo número de referencia aparece arriba.

viernes, 22 de marzo de 2019

ERES RESILIENTE EN EL TRABAJO?


¿Eres "resiliente" en tu trabajo?

Seguramente habrás oído alguna vez el término "resiliencia". Es una palabra que se ha popularizado recientemente en muchos ámbitos, también en el laboral: ¿Quieres saber qué significado y qué importancia tiene? ¿Quieres conocer algunas pautas para ver si te reconoces como una persona resiliente?

¿Qué es la resiliencia?
"Resiliencia" es la capacidad de enfrentarse a problemas o situaciones adversas y no solo solucionarlos sino salir fortalecido de ellos. Este término tiene su origen en el campo de la Física donde hace referencia a la capacidad de un cuerpo de recuperar su forma original después de un impacto o deformación.
Es una cualidad muy importante a nivel personal pero también en la vida laboral, porque te permite estar preparado/a para aprovechar conflictos y debilidades como fuente de oportunidad y desarrollo, aprendiendo del proceso de cambio que conllevan.
¿En qué puestos es importante la resiliencia?
Con un mundo laboral cada vez más complejo y en un entorno de incertidumbre y constantes cambios, los empleados/as tenemos que hacer frente, hoy más que nunca, a problemas, imprevistos, novedades… Cómo se afronten va a depender de la resiliencia que seamos capaces de desarrollar.
La resiliencia se necesita en todos los puestos de trabajo pues en todos existen riesgos psicosociales, bien sea por falta de autonomía, conflicto de rol, conflictos interpersonales, monotonía, aumento de la carga mental, etc. Sin embargo, es bien cierto que en aquellos puestos en los que se vela por el cuidado y la seguridad de los demás o se trata con  personas en contextos especiales, la resiliencia cobra mayor importancia. Es el caso de puestos como bomberos, policías, personal sanitario y de servicios sociales... donde los trabajadores/as que los conforman se enfrentan a situaciones significativamente estresantes.

¿Cómo saber si soy resiliente en mi trabajo?
Nolly Cole (psicoterapeuta, coaching y asesora de la ONU) brinda cinco pautas para que te evalúes y te reconozcas como una persona resiliente:
1) Te adaptas rápido al cambio.- Eres una persona que, pese al aumento de la presión en el trabajo, eres capaz de aceptar las condiciones y adaptarte de manera natural. Tienes miedos, pero destacas por tu capacidad para superarlos.
2) Aprovechas las crisis.- Identificas las crisis como una oportunidad de aprendizaje y de utilizar competencias que no habías descubierto. De esta manera, a través de tu ejemplo, ayudas al resto del equipo a aceptar el cambio.
3) Superas el fracaso.- Se piensa que ser una persona resiliente implica no haber experimentado momentos frustrantes, no haberse visto perdido/a, avergonzado/a o humillado/a; por el contrario, las personas resilientes aprendieron a canalizar estos sentimientos y los gestionan de manera constructiva fortaleciendo sus habilidades.
4) Eres perseverante.- Te caes, reconoces que necesitas de los demás y continúas con la formación de competencias emocionales como la madurez, el desarrollo, la compasión y sobre todo la capacidad de conectarte contigo y con los demás.
5) Favoreces la convivencia en la organización.-  No solo en la superación de tu trabajo en el día a día, sino que promueves un buen clima laboral. El contar con personas resilientes permite a la organización ser más eficiente pero también más humana y más integradora.

Por último, tres reflexiones para recordar:
§  La resiliencia no es una característica que la gente tiene o no tiene. Incluye conductas, pensamientos y acciones que pueden ser aprendidas y desarrolladas por cualquier persona.
§  Las personas resilientes no nacen, se hacen. Esto significa que han tenido que luchar ante situaciones adversas o que han probado varias veces el sabor del fracaso y no se han dado por vencidas. Al encontrarse frente a una situación límite, han dado lo mejor de sí y han desarrollado las habilidades necesarias para enfrentarse a los diferentes retos de la vida.

§  Por tanto, si no te has identificado como una persona resiliente, tienes la oportunidad de aprender a serlo. Lo importante es ser consciente de las limitaciones y a partir de ellas desarrollar tus habilidades.

lunes, 31 de diciembre de 2018

FELIZ AÑO 2019

A nuestras socias y socios, voluntarias y voluntarios, a nuestras usuarias y usuarios y a todas nuestras amigas y amigos, .es deseamos que 2019 sea un año de muchas oportunidades, que cada cual pueda ver cumplidos sus sueños y que nuestros anhelos colectivos de igualdad y solidaridad tengan avances sustantivos.
Fuertes abrazos a todas y todos.
Felicidades!!.

Ilustración: Alejandro Gallego Núñez.

jueves, 27 de diciembre de 2018

CAMPAÑA DE SOLIDARIDAD

Damos las gracias a las entidades que han participado en nuestra campaña de solidaridad. con su aportación han hecho que algunas personas y colectivos puedan atender algunas necesidades básicas. En nombre de ellos y ellas, nuevamente gracias.


ARTESANEAMOS... ¡¡DE FERIA!!

Tiene buena pinta!!
No os lo podéis perder.
Si queréis regalar cosas preciosas, originales y artesanas...
Nos vemos!!

viernes, 30 de noviembre de 2018

DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO



Por qué debemos eliminar la violencia contra la mujer
La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo actual sobre las que apenas se informa debido a la impunidad de la cual disfrutan los perpetradores, y el silencio, la estigmatización y la vergüenza que sufren las víctimas.
Para mayor clarificación, la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer emitida por la Asamblea General de la ONU en 1993, define la violencia contra la mujer como “todo acto de violencia que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o sicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada.”
Los efectos psicológicos adversos de la violencia contra las mujeres y niñas, al igual que las consecuencias negativas para su salud sexual y reproductiva, afectan a las mujeres en toda etapa de sus vidas. Por ejemplo, las desventajas tempranas en materia de educación no solo constituyen el obstáculo principal para alcanzar la escolarización universal y hace cumplir el derecho a la educación de las niñas, luego también le restringe el acceso a la educación superior a la mujer y limita sus oportunidades de empleo.
Aunque todas las mujeres, en todas partes del mundo, pueden sufrir violencia de género, algunas mujeres y niñas son particularmente vulnerables, ejemplo de ellas son las niñas y las mujeres más mayores, las mujeres que se identifican como lesbianas, bisexuales, transgénero o intersex, las migrantes y refugiadas, las de pueblos indígenas o minorías étnicas, o mujeres y niñas que viven con el VIH y discapacidades, y aquellas en crisis humanitarias.
La violencia contra la mujer sigue siendo un obstáculo para alcanzar igualdad, desarrollo, paz, al igual que el respeto de los derechos humanos de mujeres y niñas. Lo que es más la promesa de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de no dejar que nadie se quede atrás, no podrá cumplirse sin primero poner fin a la violencia contra mujeres y niñas.

miércoles, 7 de marzo de 2018

NUESTRA COMPAÑERA RAMONA FERNÁNDEZ PRESENTA LA AGENDA PECAM


Nuestra compañera Ramona Fernández ha presentado su Agenda PECAM luego de un proceso de elaboración de más de dos años de trabajo intenso y probando su valor e idoneidad para el trabajo con personas mayores.
La agenda contiene actividades para todos los días del año y permite, de manera lúdica y agradable, a que nuestros mayores puedan trabajar y ejercitar la memoria de forma autónoma.