jueves, 8 de noviembre de 2012

El negro

La prestigiosa escritora española Rosa Montero publicó en su columna una anécdota refrescante y conmovedora sobre la convivencia entre extranjeros y los nacionales de un país. El artículo titulado 'El negro' ha causado gran conmoción entre la población inmigrante de España.
 El negro...

Una historia de apenas tres párrafos se convirtió en el artículo más leído del periódico el País de España, en su página de internet. Son líneas conmovedoras sobre la inmigración, uno de los temas más delicados y que mayor preocupación genera entre los ciudadanos europeos. La anécdota que cuenta Rosa Montero es uno de los temas más comentados en redes sociales y considerada por el escritor brasilero Paulo Coelho como lectura obligada.El negro’
Estamos en el comedor estudiantil de una universidad alemana. Una alumna rubia e inequívocamente germana adquiere su bandeja con el menú en el mostrador del autoservicio y luego se sienta en una mesa. Entonces advierte que ha olvidado los cubiertos y vuelve a levantarse para cogerlos. Al regresar, descubre con estupor que un chico negro, probablemente subsahariano por su aspecto, se ha sentado en su lugar y está comiendo de su bandeja.

De entrada, la muchacha se siente desconcertada y agredida; pero enseguida corrige su pensamiento y supone que el africano no está acostumbrado al sentido de la propiedad privada y de la intimidad del europeo, o incluso que quizá no disponga de dinero suficiente para pagarse la comida, aun siendo ésta barata para el elevado estándar de vida de nuestros ricos países. De modo que la chica decide sentarse frente al tipo y sonreírle amistosamente. A lo cual el africano contesta con otra blanca sonrisa. A continuación, la alemana comienza a comer de la bandeja intentando aparentar la mayor normalidad y compartiéndola con exquisita generosidad y cortesía con el chico negro. Y así, él se toma la ensalada, ella apura la sopa, ambos pinchan paritariamente del mismo plato de estofado hasta acabarlo y uno da cuenta del yogur y la otra de la pieza de fruta.

Todo ello trufado de múltiples sonrisas educadas, tímidas por parte del muchacho, suavemente alentadoras y comprensivas por parte de ella. Acabado el almuerzo, la alemana se levanta en busca de un café. Y entonces descubre, en la mesa vecina detrás de ella, su propio abrigo colocado sobre el respaldo de una silla y una bandeja de comida intacta.

Dedico esta historia deliciosa, que además es auténtica, a todos aquellos españoles que, en el fondo, recelan de los inmigrantes y les consideran individuos inferiores. A todas esas personas que, aun bienintencionadas, les observan con condescendencia y paternalismo. Será mejor que nos libremos de los prejuicios o corremos el riesgo de hacer el mismo ridículo que la pobre alemana, que creía ser el colmo de la civilización mientras el africano, él sí inmensamente educado, la dejaba comer de su bandeja y tal vez pensaba: "Pero qué chiflados están los europeos".

miércoles, 7 de noviembre de 2012


ERES MUCHO MÁS QUE UN NOMBRE
El currículum tradicional aporta mucho sobre nosotros, pero poco sobre capacidades como la de creación o innovación, algo que puede arreglar el ‘personal branding’.

Como un secreto a voces se extiende eso de que «entregar el currículum en mano ya no sirve » para Encontrar trabajo en un país que ronda los cinco millones de desempleados. Las oportunidades de encontrar empleo, como muchas otras cosas, se han digitalizado. Por eso los expertos se hartan de explicar que dar el salto a Internet multiplicará las opciones de optar, al menos, a una entrevista laboral. Además de cuidar y actualizar nuestro currículum, el competitivo mercado laboral impone al candidato construir, mejorar y potenciar la marca que proyecta a nivel personal y profesional, tanto on line como off line, es decir, pulir la imagen de marca personal, tanto en las redes como fuera de ellas, o lo que en el mundo anglosajón llaman el personal branding.

Nuestra proyección


Esta idea de venderse a uno mismo como profesional perfilando nuestra imagen laboral ha dado un giro radical gracias a las redes sociales. «El currículum te dice cómo te llamas, dónde has estudiado, cuántos idiomas hablas, en qué empresas has estado antes y tres frases más», según Antonio Domingo, experto en networking, pero «no dice nada sobre la capacidad de creación e innovación de la persona que busca empleo». Así, Domingo recomienda a quienes buscan trabajo crear una marca personal en los medios sociales, con la mente enfocada más a lo que pueden aportar ellos que a cómo lograr un empleo. «Es básico crear perfiles en redes sociales como Twitter, Facebook y Linkedin. Pero son redes diferentes y no se puede hacer lo mismo en las tres, que es otro de los grandes errores que se cometen ».

LA OPORTUNIDAD ESTÁ AHÍ FUERA

LA OPORTUNIDAD ESTÁ AHÍ FUERA
Las prácticas profesional son una de las mejores opciones para conocer cómo se trabaja en un entorno real y adquirir experiencia. Los destinos son atractivos y, además de la formación profesional, dan la oportunidad de practicar un idioma extranjero. Algunas de las opciones más interesantes recogidas por Consumer, incluyen las becas Leonardo practicas en China y la India, prácticas para estudiantes de carreras científicas y técnicas o becas Leonardo práctica en China y la India, practicas para estudiantes de carreras científicas y técnicas o becas para diplomados y jóvenes con grado superior de FP.
-       ESTUDIO, PERO NO TRABAJO
Estar desempleado y registrado en el programa Ícaro de la Universidad de Almería son dos requisitos para beneficiarse de una de las 35 becas Leonardo que este centro concede. Así es posible acceder a prácticas en empresas de Europa. Los becados en esta propuesta permanecerán en el lugar de destino –Bélgica, Hungría, Italia, Noruega, los Países Bajos, Portugal, el Reino Unido, Alemania, Austria o Irlanda- durante seis meses
Para solicitar estas becas, las personas interesadas deben haber estudiado en Almería o estar empadronados en la provincia y haber terminado la titulación en un plazo no superior a cinco años.
-       PRACTICAS EN CHINA
Arquitectura, marketing, diseño de interiores, gráfico o de joyería, ventas, finanzas u hostelería son solamente algunos de los sectores que propone Shanghái (China) a los universitarios, licenciados o alumnos de postgrado interesados en hacer prácticas en este país.
-       PRACTICAS EN INDIA
En la India, las practicas se desarrollan en Jaipur, mediante pasantías en empresas relacionadas con la áreas comercial y social: empoderamiento de mujeres, educación primaria y preescolar.

martes, 23 de octubre de 2012

PENSAR, PLANIFICAR Y… ACTUAR

PENSAR, PLANIFICAR Y… ACTUAR
Un libro de divulgación sobre el ajedrez reúne estrategias y tácticas de este deporte que pueden ayudar a lograr mejores resultados vitales y empresariales. El autor, un gran maestro.
El ajedrecista de élite está acostumbrado a tomar decisiones en escenarios complejos y con un alto grado de incertidumbre. Para ello utiliza herramientas y técnicas originales cuyo conocimiento puede tener gran valor, también, en el competitivo entorno empresarial.
Así lo piensa Miguel Illescas, gran maestro internacional de ajedrez –ocho veces campeón de España-, empresario y autor de varios libros. El último, Jaque Mate, es una obra breve, amena y sencilla, repleta de consejos para aprender a saca el máximo partido de las técnicas de este deporte y aplicarlas a la empresa y la vida.
Nos piden resultados, pero no se invierte en talento ni en creatividad y el talento es una inversión
No sufras, que es peor. Si se sufre en el trabajo, se rinde menos. Hay gente que trabaja 16 y los confundimos con el rendimiento. No se trata de trabajar más, sino mejor en menos horas. Antes de ponerse el mono de faena, hay que pensar qué voy a hacer, por lo que voy a hacer y cómo lo voy a hacer. Tres preguntas básicas en ajedrez, que en el mundo de la empresa se olvidan.
·         Talento. Vivimos en un entorno hostil hacia el talento, desde el sistema educativo hasta la empresa. En los colegios no se gestiona el talento ni se cultiva, no hay tiempo. En la empresa tampoco. Nuestro entorno es cortoplacista y no se nos da la oportunidad de opinar ni desarrollar las iniciativas propias. Nos piden resultados, pero no se invierte en talento ni en creatividad, y el talento es una inversión, no da dinero al principio.
·         Dominio y autocontrol. A veces no se consigue estar más arriba porque se pierde el control de las acciones y nos volvemos irreflexivos, permitiendo que la realidad nos lleve en lugar de llevarla nosotros. Esto arruina los momentos clave.
·         Victoria. ¿Cuál sería el jaque mate de un buen empresario? Lograr ser feliz y hacer felices a sus trabajadores y sus clientes. Sentir que has hecho cosas útiles para ti y tu gente.


martes, 5 de junio de 2012

FRENTE AL PARO, RECOLOCACIÓN
Los expedientes de regulación de empleo (ERE) se incrementaron un 44,9% en los dos primeros meses del año, respecto al mismo periodo de 2011, según el Ministerio. Las cifras no son alentadoras, pero tras la Reforma Laboral, las compañías que despidan a más de 50 personas están obligadas a contratar los servicios de una empresa de recolocación. ¿Y qué hacen exactamente? Ayudarte a encontrar una nueva oportunidad profesional en poco tiempo, ya que conocen qué demanda en cada momento el mercado. Según Lee Hecht Harrison, la agencia de recolocación del Grupo Adecco, el 57% de los participantes en programas de este tipo accedió a su nuevo trabajo en menos de 6 meses.

¿CÓMOLOHACEN?
Conocerse a uno mismo. Se trabaja con el perfil laboral del individuo: apoyo psicológico para afrontar la nueva situación, orientación hacia el nuevo rol, auto diagnóstico personal para definir las expectativas, ver qué demanda el mercado... «Muchas veces pensamos que solo podemos hacer una cosa y es bueno valorar otras alternativas», explica Orestes Wensell, director comercial de Lee Hecht Harrison.

Herramientas de comunicación. Es muy importante transmitir de forma consistente y realista por qué se ha salido de la compañía en la que estábamos trabajando. Por otro lado, el currículum vítae se debe adaptar, en la medida de lo posible, a cada proceso de selección. Ahí es donde debemos explicar qué queremos hacer y qué valor diferencial podemos aportar a la nueva empresa. Otro punto relevante es preparar un plan de marketing para posicionarnos en el mercado. Y una buena vía es nuestra red de contactos: a través de ellos pueden llegarnos muchas ofertas.

Orientar la búsqueda. Se define una estrategia de cómo debe hacerse el plan de búsqueda y se efectúa un seguimiento. Además, en la empresa de recolocación se contacta con otras firmas que detectan en paralelo oportunidades de empleo para los candidatos. Hay que sumar las dos fuerzas para conseguir un mayor efecto. Pero, obviamente, el candidato también tiene que poner de su parte: deben ser proactivos y positivos. «Es lo que buscan las compañías, además de flexibilidad salarial, funcional y geográfica», comentan desde Lee Hecht Harrison.

Fuente: 20min.

martes, 29 de mayo de 2012


REDES PARA CALADEROS DE EMPLE0
Las redes sociales están adquiriendo una importancia creciente en el ámbito de los recursos humanos. ¿Realmente funcionan? Una consultora especializada en servicios de desarrollo y transición profesional, Aflora, asegura que las redes sociales son un buen canal a la hora de buscar trabajo. La clave es estar en las adecuadas y explotarlas de un modo correcto.
RECLUTAMIENTO 2.0
Las redes sociales son un canal sencillo, ágil y económico a la hora de desarrollar un proceso de selección por parte de las empresas. No requiere apenas inversión. De hecho, el reclutamiento2.0 permite ahorrar un tercio de los costes asociados a la búsqueda de candidatos.
¿Conocemos en nuestro entorno alguien que haya encontrado trabajo a través de las redes sociales? Seguramente, no. Entonces, ¿cómo es que los estudios avalan el uso de estos canales como medios efectivos en los procesos de selección? Porque, por un lado, todas las empresas afirman buscar en estos canales (aunque puede que no estén buscando en los adecuados),y, por otro, los que crean sus perfiles sociales, o no los actualizan y cuidan, o no los crean en la red que realmente puede serles efectiva.
Plan de ‘marketing’ personal.
Para todo aquel que busca empleo, es importante crear una estrategia de búsqueda, elaborar un adecuado plan de marketing personal que, además de las redes sociales, se apoye en otros canales: contactos, networking, reuniones o eventos profesionales, etcétera. En definitiva, mantener una actitud proactiva que nos ayude a la consecución del éxito.
Otro punto importante es escoger la red social más apropiada según sean sus intereses. Seguramente, en un perfil del sector de la comunicación o el marketing, lo ideal sería estar en Twitter; otras son Linkedin, que suele asociarse a perfiles muy profesionales, o Facebook, que habitualmente se plantea como un perfil más ocioso, en el que publicamos nuestra vida personal.
Fuente: 20min.

miércoles, 23 de mayo de 2012


YO TAMBIÉN QUIERO SER ERASMUS
Que los estudiantes europeos se beneficien de la experiencia de aprendizaje en otros países desde el punto de vista educativo, lingüístico y cultural es el objetivo del programa Erasmus (www.oapee.es/oapee/inicio/pap/erasmus.html) ¿Es fácil la admisión? Si se cumplen los requisitos generales exigidos a los estudiantes, es probable que se logre acceder a la movilidad sin dificultad. Sin embargo, obtener una plaza en el destino y centro de estudios deseado depende de otros factores adicionales, como un buen expediente académico o un nivel elevado de conocimiento del idioma del país de destino.

REQUISITOS
Estudios superiores. Estar matriculado en el año de la convocatoria en estudios conducentes a la obtención de un título oficial.
Ser europeo. Tener nacionalidad española o de un país miembro de la Unión Europea, países de la AELC (Noruega, Islandia, Liechtenstein), países asociados (Bulgaria y Rumanía), y Turquía, o tener el estatuto de residente permanente, apátrida o refugiado en España.
Un mínimo de créditos. Haber completado un determinado número de créditos de los estudios. En general, ninguna universidad permite solicitar una plaza Erasmus a estudiantes de primer curso. La mayoría tiene establecido un límite mínimo que oscila entre 30 y 60 créditos.
Solo una. No haber disfrutado con anterioridad de otra beca o plaza Erasmus.
Prueba de idioma. Certificar, mediante prueba o acreditación, un nivel determinado de conocimiento del idioma oficial del país de destino.

AYUDAS ECONÓMICAS
UE. La Agencia Nacional Erasmus concede una ayuda cuyo importe varía cada año. Para el curso 2011/2012, la cantidad va de 120 a 150 euros mensuales.
El Ministerio. Contribuye con una suma adicional, entre170 y 215 euros al mes y entre 370 y 420 euros si el alumno ha sido becado por el Ministerio durante el curso anterior.
Otras. Las comunidades autónomas, las universidades y otros organismos locales o entidades bancarias conceden ayudas de acuerdo con determinados criterios. En función de la cuantía de estas últimas, el apoyo económico puede oscilar entre 400 y 1.000 euros mensuales.

Fuente: 20min.